勞動(dòng)合同應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂

●根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

●因此，用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過員工入職之日起1個(gè)月。

●根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

一個(gè)月、二個(gè)月、六個(gè)月 

試用期期限不能隨意約定，最長不得超過6個(gè)月

●根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

●勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月。

●三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

●以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、非全日制用工和勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

十年

連續(xù)工作滿10年訂立無固定期限勞動(dòng)合同

●根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

除此之外，有以下兩點(diǎn)情形之一的，也應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同哦：

（一）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。