釋義

派的是“人”。是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。

舉例

某公司沒(méi)有清潔員，找清潔公司派來(lái)了8個(gè)清潔員，按月支付清潔公司費(fèi)用，無(wú)論具體清潔的內(nèi)容是什么，這都屬于勞務(wù)派遣。

社保、公積金的繳納區(qū)別

勞務(wù)派遣是以勞務(wù)派遣公司的名義為員工辦理登記并繳納。

法律適用

《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

用工風(fēng)險(xiǎn)

用工單位與勞務(wù)派遣單位均需要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。

對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限

勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。

勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)區(qū)別

勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，無(wú)論工作結(jié)果如何，用工單位都應(yīng)按照《勞動(dòng)派遣合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付勞務(wù)報(bào)酬。

釋義

包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”。勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機(jī)構(gòu)。是指企業(yè)將人力資源部門部分或全部外包給專業(yè)有資質(zhì)的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作。

舉例

某公司沒(méi)有專業(yè)的財(cái)務(wù)部門，委托人力資源管理公司幫助稅務(wù)核算，人力資源管理公司并不一定要派人到該公司上班，只需簽訂業(yè)務(wù)外包合同或崗位外包合同，人力資源管理公司完成“稅務(wù)核算”的工作，發(fā)包公司按合同支付人力資源管理公司費(fèi)用，一般是根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況結(jié)算或崗位薪資結(jié)算，這屬于勞務(wù)外包。

社保、公積金的繳納區(qū)別

勞務(wù)外包是以發(fā)包公司的名義為員工辦理社保公積金登記，由人力資源外包公司代為發(fā)放。

法律適用

《合同法》

用工風(fēng)險(xiǎn)

發(fā)包人與承包人之間是平等的合同關(guān)系，與勞動(dòng)者之間不存在法律關(guān)系，發(fā)包人無(wú)須對(duì)從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限

從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，由外包公司直接管理，發(fā)包單位不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包單位的各種規(guī)章制度也并不直接適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者。

勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)區(qū)別

勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包單位僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過(guò)程，承包人必須對(duì)工作成果負(fù)責(zé)，只有在工作成果符合約定條件和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，發(fā)包人才需按照約定支付外包費(fèi)用。

釋義

包的是“人力資源部門職能”。企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作。其員工是與委托方簽訂勞務(wù)合同，受托方只是負(fù)責(zé)組織、管理、執(zhí)行與人力資源相關(guān)的一些工作。

舉例

某公司剛成立時(shí)，沒(méi)有財(cái)務(wù)部門和人力資源部門，請(qǐng)了一家公司幫著代發(fā)工資、代繳社保和公積金以及代理招聘員工，這種屬于人力資源外包。

社保、公積金的繳納區(qū)別

由用工單位辦理社保

法律適用

《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》需結(jié)合法律法規(guī)、及各級(jí)地方性政策

用工風(fēng)險(xiǎn)

需針對(duì)不同案例做不同分析，非用工單位全部承擔(dān)。

對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限

用工單位與勞動(dòng)者是法定的勞動(dòng)關(guān)系，由用工單位管理，勞動(dòng)者與人力資源公司沒(méi)有任何關(guān)系。

勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)區(qū)別

一般看勞動(dòng)合同用工性質(zhì)決定勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方，屆時(shí)看勞動(dòng)用工性質(zhì)，決定勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任歸責(zé)情況（具體情況具體分析）