勞動合同應自用工之日起1個月內(nèi)簽訂

●根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

●因此，用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過員工入職之日起1個月。

●根據(jù)《勞動合同法》第八十二條以及《勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

一個月、二個月、六個月 

試用期期限不能隨意約定，最長不得超過6個月

●根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

●勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。

●三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

●以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、非全日制用工和勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

十年

連續(xù)工作滿10年訂立無固定期限勞動合同

●根據(jù)《勞動合同法》第十四條第一項和第二項，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

除此之外，有以下兩點情形之一的，也應該訂立無固定期限勞動合同哦：

（一）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。