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員工二陽請(qǐng)什么假，工資怎么發(fā)？

來源：嘉融 時(shí)間：2023-06-05 15:30:33瀏覽次數(shù)：4026次

最近，我們會(huì)陸續(xù)聽到有些小伙伴“二陽”的消息。除了關(guān)心癥狀外，很多人都想知道，二陽了還能“帶薪放假”嗎？是該請(qǐng)病假嗎？會(huì)扣工資嗎？今天，我們來回答這些疑問。

回答以上問題，要追溯到去年的12月月底。當(dāng)時(shí)，國家衛(wèi)健委通告，將新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染，自2023年1月8日起，解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病預(yù)防、控制措施。綜合政策文件，當(dāng)時(shí)的核心變化主要是：
（1）新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染；
（2）2023年1月8日起，新冠由甲類管理變?yōu)橐翌惞芾恚?/strong>
（3）不再實(shí)行隔離措施；
（4）不再判定密接；
（5）不再劃定風(fēng)險(xiǎn)區(qū)。
那么，這意味著，2023年1月8日起，相關(guān)員工的請(qǐng)假、工資發(fā)放等政策發(fā)生了較大變化，當(dāng)然也包括“二陽”人員。

“二陽”了，請(qǐng)什么假？
“二陽”了，如需請(qǐng)假的，一般而言，員工可請(qǐng)病假或年休假。
如果企業(yè)和員工仍約定按居家辦公、調(diào)休等原則處理的，應(yīng)為有效。
對(duì)于沒有合理理由拒不到崗也未辦理休假手續(xù)的勞動(dòng)者，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度處理。

因“二陽”休假，工資怎么發(fā)？
工資發(fā)放依據(jù)員工休假類型與企業(yè)員工約定內(nèi)容確定：
1.員工休病假的：按照病假工資待遇。
病假工資標(biāo)準(zhǔn)：病假工資按照公司的病假工資制度執(zhí)行，但不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果單位沒有病假工資制度的，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。
2、員工休年休假的：按正常工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、如果企業(yè)和員工仍約定按居家辦公、調(diào)休等原則處理的：企業(yè)應(yīng)給予員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)。

按病假處理是否需要員工提供病假證明？
員工申請(qǐng)病假，企業(yè)有權(quán)要求員工提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，企業(yè)也可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)定靈活處理，如：以抗原等檢測(cè)結(jié)果證明替代，如員工請(qǐng)病假超過合理天數(shù)，再由其提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

陽了堅(jiān)持要求到公司現(xiàn)場(chǎng)上班，

公司有權(quán)拒絕嗎？
一般不可以拒絕。
如公司基于日常經(jīng)營需求與內(nèi)部經(jīng)民主程序的管理制度規(guī)定，為了防止內(nèi)部疫情擴(kuò)散帶來停工停廠的情況出現(xiàn)，可以拒絕。個(gè)人的建議是，如果企業(yè)拒絕員工到崗，應(yīng)與員工協(xié)商安排居家辦公、年休假、調(diào)休等方式，保證員工的正常工資，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
另外，國家明文規(guī)定限制傳染病感染員工從事的工作，公司可以拒絕。

 “二陽”了，單位不同意居家休息
或居家辦公怎么辦？
答：雙方協(xié)商。協(xié)商后，單位如仍不同意帶薪居家休息或辦公，員工可申請(qǐng)休病假或年休假。如員工只是輕癥或無癥狀的，在做好個(gè)人防護(hù)的前提下，原則上應(yīng)配合單位工作。

員工以單位有同事“二陽”為由，

而拒絕提供勞動(dòng)嗎？
不可以。“乙類乙管”后，已無隔離的相關(guān)規(guī)定，員工拒絕上班的理由不成立。員工拒不上班的，將構(gòu)成曠工。當(dāng)然，如果公司同意員工不到現(xiàn)場(chǎng)上班，可采取居家辦公的形式。

“二陽”員工如出現(xiàn)涉及醫(yī)療期等特殊情況，

醫(yī)療期如何計(jì)算？
答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；
十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。




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