《浙江省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號)明確：

一、發(fā)放標準：

室外作業(yè)人員每人每月300元；

室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

二、發(fā)放時間：

6月、7月、8月、9月。

三、高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么？

滿足以下條件之一的，用人單位應發(fā)放高溫津貼：

一是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；

二是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

四、高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準？

以地市級以上氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布的天氣實況數(shù)據(jù)為準，工作地點不固定以及機動作業(yè)的勞動者，高溫天氣溫度以實際工作地點的天氣實況數(shù)據(jù)為準。

五、高溫津貼如何折算成小時數(shù)發(fā)放？

從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放，為勞動者當日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)除以用人單位與勞動者約定的日工作小時數(shù)，約定的日工作小時數(shù)大于8小時的，按8小時折算。

六、高溫津貼的性質(zhì)是什么？

高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項目。根據(jù)國家最低工資有關規(guī)定，勞動者在提供正常勞動的情況下，剔除延長工作時間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼后，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項目。

七、高溫津貼與防暑降溫費有什么區(qū)別？

高溫津貼屬于工資，是在天氣達到一定溫度時，對從事戶外露天作業(yè)或勞動場所室溫無法降到一定溫度的勞動者的補償性津貼，按日計算后作為工資內(nèi)項目按時足額發(fā)放。

防暑降溫費屬于福利，發(fā)放時間為6至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。

高溫津貼有多少？

《浙江省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關問題的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕65號）規(guī)定，從2018年6月1日起：

★企業(yè)職工夏季高溫津貼標準調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

★夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。

★企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。

高溫到幾度可調(diào)整作業(yè)時間？

根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條，在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

4、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

特別提醒

在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。這屬于在特殊條件下實行的工作時間少于標準工作時間的工時形式，是單位應當執(zhí)行的法定義務。

防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫天氣作業(yè)引起中暑

可申請認定工傷

勞動者在工作時間在工作場所，因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑（職業(yè)病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要職業(yè)病診斷機構出具中暑（熱射?。┰\斷證明。經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。