用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，每月至少支付一次。無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定日期支付的屬于無(wú)故拖欠工資。

法律依據(jù)：

    1、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十四條：工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次，但非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前支付。

    2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。  

    3、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》“四、《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠?！?/p>