疑問：

企業(yè)能否現(xiàn)金發(fā)放職工勞保費？

答復(fù)：

不可以的，勞動保護(hù)費支出只能是企業(yè)為員工發(fā)放的物品而不能是補(bǔ)貼。

注意一：

企業(yè)若是用現(xiàn)金發(fā)放職工勞保費，應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬”，不得計入“勞動保護(hù)費”。

注意二：

專崗專用、為工作而發(fā)放的用品支出就是勞保費，而提高職工生活質(zhì)量、具有普遍性的各種補(bǔ)貼支出就是福利費！勞保費只能指實物，而福利費則不限于實物！

注意三：

職工配備的勞動保護(hù)用品不屬于個人因任職或者受雇而取得的所得，不需繳納個人所得稅。對企業(yè)以勞保等名義向職工發(fā)放的其他實物、以現(xiàn)金等形式支付的勞動保護(hù)費等，應(yīng)并入工資薪金依法繳納個人所得稅。

政策參考：

1、國家稅務(wù)總局公告2011年第34號《 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》

二、關(guān)于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題

企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

2、《企業(yè)所得稅實施條例》第四十八條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。”

3、《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，勞動保護(hù)支出的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。企業(yè)以上支出計入勞動保護(hù)費，可以在稅前扣除。