公司章程是指公司依法擬定的、規(guī)矩公司名稱、居處、運(yùn)營規(guī)模、運(yùn)營管理準(zhǔn)則等重大事項(xiàng)的根本文件，也是公司必備的規(guī)矩公司安排及活動根本規(guī)矩的書面文件。公司規(guī)章是股東共同共同的意思表示，載明晰公司安排和活動的根本準(zhǔn)則，是公司的憲章。

作為公司安排與行為的根本準(zhǔn)則，公司規(guī)章對公司的建立及運(yùn)營具有十分重要的含義，是確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，標(biāo)準(zhǔn)公司管理，防止公司僵局和確保股東權(quán)力的根底。公司自治是現(xiàn)代法治的一項(xiàng)準(zhǔn)則，法令賦予股東經(jīng)過公司規(guī)章自主抉擇公司的許多事項(xiàng)。現(xiàn)代公司從股東構(gòu)成到管理架構(gòu)及人員組成越來越雜亂，運(yùn)用法令賦予的規(guī)章自主約好事項(xiàng)，是股東完成公司管理方針的重要方法。

一、法定代表人

《公司法》第十三條《公司法》定代表人按照公司規(guī)章的規(guī)矩，由董事長、實(shí)施董事或許司理擔(dān)任，并依法掛號。

法令解析：法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)力，實(shí)施民事職責(zé)的主要擔(dān)任人。法定代表人能直接、當(dāng)然代表公司進(jìn)行各項(xiàng)活動。法定代表人本身理論上主要是一種虛職，其身后的身份董事長、實(shí)施董事或許司理才是實(shí)權(quán)人物。

《公司法》除了上述條款外，根本沒有觸及法定代表人的權(quán)力職責(zé)條款，反而是許多的董事長、實(shí)施董事或許司理的權(quán)力職責(zé)條款。所以說，法定代表人樸實(shí)是為能有一個代表公司的人。

在公司管理構(gòu)架中，董事長、實(shí)施董事或許司理才是要害的，但畢竟法定代表人能當(dāng)然代表公司，其行為結(jié)果一般要公司承當(dāng)，而且在公司的公章、財(cái)政方面操控權(quán)有天然優(yōu)勢。

另一方面，法定代表人在許多觸及公司職責(zé)時，很或許需求承當(dāng)個人職責(zé)，如司法的誠信黑名單。以及在行政和刑事職責(zé)中，如（食物、出產(chǎn)）安全事故的行政、刑事職責(zé)中，除了公司的職責(zé)，法定代表人作為公司的擔(dān)任人往往要承當(dāng)個人職責(zé)。

實(shí)操戰(zhàn)略：綜合來講，選定《公司法》定代表人還需全盤考慮。一般來講，董事會是現(xiàn)代公司的中心，是對內(nèi)掌管公司業(yè)務(wù)、對外代表公司的運(yùn)營抉擇計(jì)劃機(jī)構(gòu)。

董事會座位的搶奪是股東博弈的焦點(diǎn)，董事長往往也由大股東或大股東的代表擔(dān)任。董事長在對董事會的召集、掌管等享有法定權(quán)力，所以董事長的職位也極為重要。

在一般作業(yè)公司，能夠考慮由董事長擔(dān)任法定代表人。而總司理，現(xiàn)在大多選用聘任的作業(yè)司理，一般屬于“外人”，對其人品的信任是一個前提。建議在一些特種作業(yè)，特別是常有安全危險(xiǎn)的企業(yè)能夠考慮約好由總司理擔(dān)任法定代表人。

二、對外出資和擔(dān)保

《公司法》第十六條公司向其他企業(yè)出資或許為他人供給擔(dān)保，按照公司規(guī)章的規(guī)矩，由董事會或許股東會、股東大會抉擇；

公司規(guī)章對出資或許擔(dān)保的總額及單項(xiàng)出資或許擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)矩的，不得超越規(guī)矩的限額。

法令解析：公司規(guī)章可規(guī)矩對外出資和擔(dān)保由董事會仍是股東會抉擇，以及對外出資和擔(dān)保的額度。出資有危險(xiǎn)，對外擔(dān)保則或許使公司因承當(dāng)債務(wù)而遭受重大損失。此處的擔(dān)保僅限于對外擔(dān)保。當(dāng)公司為公司股東或許實(shí)踐操控人供給擔(dān)保時，依據(jù)法令規(guī)矩，有必要經(jīng)股東會或許股東大會抉擇，這是不答應(yīng)公司規(guī)章規(guī)矩的。

實(shí)操戰(zhàn)略：考慮到出資或擔(dān)保均或許對股東權(quán)益構(gòu)成重大影響，故一般由股東自行抉擇比較穩(wěn)妥，即由股東會或股東大會抉擇。但假如股東比較分散或許董事會成員根本為各股東的代言人的，可考慮授權(quán)董事會抉擇計(jì)劃，畢竟股東會不常開，且董事會的舉辦在程序要求上比股東會簡單多了。而為了操控危險(xiǎn)，對出資或許擔(dān)保的總額及單項(xiàng)出資或許擔(dān)保的數(shù)額最好清晰規(guī)矩。

三、注冊資本和出資

《公司法》第二十五條有限職責(zé)公司規(guī)章應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（三）公司注冊資本；

（五）股東的出資方法、出資額和出資時刻；

第二十八條 股東應(yīng)當(dāng)如期足額交納公司規(guī)章中規(guī)矩的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以錢銀出資的，應(yīng)當(dāng)將錢銀出資足額存入有限職責(zé)公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非錢銀產(chǎn)業(yè)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其產(chǎn)業(yè)權(quán)的搬運(yùn)手續(xù)。

股東不按照前款規(guī)矩交納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額交納外，還應(yīng)當(dāng)向已如期足額交納出資的股東承當(dāng)違約職責(zé)。

法令解析：依據(jù)現(xiàn)行《公司法》，除有特殊約束的主體外，公司注冊資本采取認(rèn)繳制。股東的認(rèn)繳出資額、出資時刻等，徹底由股東自行約好并在規(guī)章中載明。

實(shí)操戰(zhàn)略：1.規(guī)章中有必要清晰注冊資本的金額、各股東的認(rèn)繳出資金額（以什物、知識產(chǎn)權(quán)、土地運(yùn)用權(quán)等非錢銀產(chǎn)業(yè)出資的，需清晰其價(jià)額）和出資時刻，非錢銀產(chǎn)業(yè)出資的還需清晰交給和過戶的時刻。股東應(yīng)按照各自的情況和對公司開展的規(guī)劃合理確認(rèn)注冊資本金額和出資時刻。當(dāng)約好的出資時刻到期，但股東以為需求延期的，能夠經(jīng)過修改公司規(guī)章的方法調(diào)整出資時刻；2.未實(shí)施當(dāng)期出資職責(zé)的股東，應(yīng)當(dāng)向已如期足額交納出資的股東承當(dāng)違約職責(zé)。建議在規(guī)章中清晰違約職責(zé)的計(jì)算方法和承當(dāng)方法。

四、出資缺乏的職責(zé)

《公司法》第三十條有限職責(zé)公司建立后，發(fā)現(xiàn)作為建立公司出資的非錢銀產(chǎn)業(yè)的實(shí)踐價(jià)額顯著低于公司規(guī)章所定價(jià)額的，應(yīng)當(dāng)由交給該出資的股東補(bǔ)足其差額；公司建立時的其他股東承當(dāng)連帶職責(zé)。

法令解析：現(xiàn)行法令對用于出資的什物、知識產(chǎn)權(quán)、土地運(yùn)用權(quán)等非錢銀產(chǎn)業(yè)在出資時不再要求有必要評估，但這并不意味著股東能夠?yàn)樗麨槎▋r(jià)。特別是其他股東，有必要堅(jiān)持對非錢銀產(chǎn)業(yè)按商場價(jià)值作價(jià)。

實(shí)操戰(zhàn)略：規(guī)章中需清晰什物、知識產(chǎn)權(quán)、土地運(yùn)用權(quán)等非錢銀產(chǎn)業(yè)的價(jià)額，而且還需約好對交給該出資的股東在該產(chǎn)業(yè)顯著低于規(guī)章所定價(jià)額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額的期限（如其他股東認(rèn)定后幾日內(nèi)）和不準(zhǔn)時補(bǔ)足的違約職責(zé)。這樣可使其他股東防止為該股東的補(bǔ)足職責(zé)承當(dāng)連帶職責(zé)。

五、股東分紅和增資

《公司法》第三十四條股東按照實(shí)繳的出資份額分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資份額認(rèn)繳出資?？墒?，整體股東約好不按照出資份額分取紅利或許不按照出資份額優(yōu)先認(rèn)繳出資的在外。

法令解析：同股同權(quán)本來是《公司法》的根本準(zhǔn)則，但考慮到實(shí)踐中股東對公司的奉獻(xiàn)或許說公司對股東的需求，往往不是徹底按股權(quán)份額的。所以《公司法》答應(yīng)股東以約好方法改動紅利分配和增資時認(rèn)繳出資的規(guī)矩，改動后的分配、認(rèn)繳份額、方法沒有任何約束，徹底由股東商定。

實(shí)操戰(zhàn)略：大股東為了對公司的操控權(quán)，往往要操控肯定大都的股權(quán)，但為鼓勵或平衡其他股東，往往能夠選用其他股東多分紅的方法。假如不按股權(quán)份額分紅的，有必要清晰每個股東的分紅份額。而增資時優(yōu)先認(rèn)繳的份額也許另行清晰約好。

六、股東會會議

《公司法》第三十九條股東會會議分為定時會議和暫時會議。

定時會議應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)章的規(guī)矩準(zhǔn)時舉辦。

法令解析：股東會會議的定時會議按規(guī)章的規(guī)矩準(zhǔn)時舉辦，也便是說規(guī)章能夠規(guī)矩定時會議的具體舉辦日期。鑒于現(xiàn)在股東呈現(xiàn)對立時，即便是控股股東，也往往難以舉辦暫時股東會，導(dǎo)致呈現(xiàn)公司僵局，影響公司的正常運(yùn)營。而每年至少一次的股東會是有必要舉辦的，因而有必要在規(guī)章中清晰規(guī)矩定時會議的舉辦時刻、地址，確保至少能順利舉辦定時會議。

實(shí)操戰(zhàn)略：為使公司的抉擇事項(xiàng)能得到及時抉擇，確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，建議規(guī)章中清晰規(guī)矩兩次定時股東會會議，一般可在年中和年底各一次，需留意要清晰會議舉辦的具體時刻和地址。

七、股東會的舉辦告訴

《公司法》第四十一條舉辦股東會會議，應(yīng)當(dāng)于會議舉辦十五日前告訴整體股東；可是，公司規(guī)章還有規(guī)矩或許整體股東還有約好的在外。

法令解析：《公司法》規(guī)矩了十項(xiàng)有必要由股東會行使的職權(quán)，因而，公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，經(jīng)過股東會會議抉擇某些事項(xiàng)是必不行少的。舉辦股東會，有必要提早告訴整體股東。該告訴一有時刻的要求，二是有必要告訴抵達(dá)股東（兩個事件均要求舉辦十五日前）。假如告訴沒有抵達(dá)，或抵達(dá)時的日期少于十五日的，該股東會會議違法，所構(gòu)成的抉擇或許被法院吊銷。

實(shí)操戰(zhàn)略：盡管該條只規(guī)矩能夠另行規(guī)矩告訴時刻，但告訴，除了時刻，還有方法也極為重要。建議在規(guī)章中清晰舉辦股東會會議告訴的時刻要求和告訴方法。告訴時刻建議規(guī)矩舉辦十日（或七日）前，而方法能夠規(guī)矩書面、電子郵件、短信告訴等各種方法，這樣的好處在于進(jìn)步功率，別的如選用手機(jī)短信等也能有用解決在呈現(xiàn)對立時某些股東故意玩失蹤而無法送達(dá)的情況。

八、股東表決權(quán)

《公司法》第四十二條股東會會議由股東按照出資份額行使表決權(quán)；可是，公司規(guī)章還有規(guī)矩的在外。

法令解析：股東的各項(xiàng)權(quán)力依據(jù)股權(quán)份額確認(rèn)是《公司法》的根本準(zhǔn)則，行使表決權(quán)是股東參與公司運(yùn)營抉擇計(jì)劃的重要途徑。經(jīng)過調(diào)整表決權(quán)份額，乃至是某些小股東“操控”公司的重要途徑，這點(diǎn)對財(cái)政出資者尤為重要，他能夠經(jīng)過設(shè)置在某些事項(xiàng)上的一票否決權(quán)到達(dá)“操控”公司的目的。這條實(shí)踐賦予公司規(guī)章兩項(xiàng)自在規(guī)矩的權(quán)力：同股不同投票權(quán)和一票否決權(quán)。

實(shí)操戰(zhàn)略：這條的運(yùn)用要穩(wěn)重，一般存在股東需經(jīng)過讓渡部分運(yùn)營抉擇計(jì)劃權(quán)以交換其他方面的利益時才干運(yùn)用。在大股東引入財(cái)政出資者時，就要留意一票否決權(quán)的規(guī)矩。假如有必要運(yùn)用一票否決權(quán)的，建議在規(guī)章中盡量減縮股東會的職權(quán)，并將一票否決權(quán)的適用事項(xiàng)盡量削減，以防財(cái)政出資者以較少的股權(quán)徹底操控公司。

九、股東會議事方法和表決程序

《公司法》第四十三條股東會的議事方法和表決程序，除本法有規(guī)矩的外，由公司規(guī)章規(guī)矩。

股東會會議作出修改公司規(guī)章、添加或許削減注冊資本的抉擇，以及公司合并、分立、閉幕或許改變公司方法的抉擇，有必要經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東經(jīng)過。

法令解析：本條實(shí)踐上規(guī)矩了公司的肯定控股權(quán)，即具有公司三分之二以上的表決權(quán)。該條第二款規(guī)矩的事項(xiàng)有必要經(jīng)肯定大都（三分之二以上）的表決權(quán)才干經(jīng)過，其他事項(xiàng)由規(guī)章自行規(guī)矩肯定大都決或相對大都決（二分之一以上），該種大都決包含股權(quán)份額或人數(shù)份額，即規(guī)章能夠規(guī)矩其他事項(xiàng)按股權(quán)份額表決，也可規(guī)矩按人數(shù)份額表決。這一點(diǎn)也是《公司法》第四十二條的連續(xù)。

實(shí)操戰(zhàn)略：假如小股東要聯(lián)合約束大股東的，能夠在規(guī)章中添加需三分之二以上表決權(quán)的事項(xiàng)；對某些特殊的出資者，能夠規(guī)矩按人數(shù)份額表決或?qū)δ承┦马?xiàng)的一票否決權(quán)。這些都是法令賦予規(guī)章自主規(guī)矩的。

考慮到現(xiàn)在公司股東往往比較分散，包含有常年在外地乃至國外的，假如按慣例的所有股東集合到一起面對面開股東會，會存在許多的不方便。股東能夠在章程中規(guī)矩如長途電話會議、視頻會議等的方法及程序。

十、董事會組成

《公司法》第四十四條有限職責(zé)公司設(shè)董事會，其成員為三人至十三人；可是，本法第五十條還有規(guī)矩的在外。

董事會設(shè)董事長一人，能夠設(shè)副董事長。董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司規(guī)章規(guī)矩。

法令解析：有限職責(zé)公司建立董事會的，組成人員數(shù)量應(yīng)在規(guī)矩規(guī)模，但也能夠不設(shè)董事會，只設(shè)一名實(shí)施董事。

董事會的人員名單一般是由股東會推薦抉擇。至于董事會中的董事長、副董事長的產(chǎn)生，實(shí)踐中有股東會抉擇，也有董事會內(nèi)部推舉。大家不行忽視的是董事長的效果，榜首，董事長是當(dāng)然的法定代表人人選（董事長或司理）；第二，董事長是董事會的召集和掌管人，也便是說，假如董事長不召集董事會，許多時分董事會都開不了。

實(shí)操戰(zhàn)略：對董事會人員數(shù)量我國習(xí)氣設(shè)奇數(shù)，然后選用相對大都的方法經(jīng)過相關(guān)抉擇。事實(shí)上，選用偶數(shù)董事數(shù)量設(shè)置董事會，然后對經(jīng)過董事會抉擇的要求作出規(guī)矩（這點(diǎn)在后文董事會議事方法和表決程序中講）會使抉擇更具科學(xué)性、合理性。

如前所述，董事長的身份也是操控公司的一大手法，也是股東的搶奪點(diǎn)。因而，規(guī)章對董事長的產(chǎn)生有必要清晰規(guī)矩，不然很或許導(dǎo)致董事長無法選出，使公司墮入僵局。因?yàn)榉顚Χ麻L、副董事長的產(chǎn)生并無規(guī)矩，這是徹底由規(guī)章規(guī)矩的事項(xiàng)。

十一、董事會任期

《公司法》第四十五條董事任期由公司規(guī)章規(guī)矩，但每屆任期不得超越三年。董事任期屆滿，連選能夠連任。

董事任期屆滿未及時改組，或許董事在任期內(nèi)辭去職務(wù)導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改組出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)按照法令、行政法規(guī)和公司規(guī)章的規(guī)矩，實(shí)施董事職務(wù)。

法令解析：董事的任期由規(guī)章規(guī)矩，但每屆最長不能超越三年。留意是按屆算，而不是按每個董事個人的任職期限算。這點(diǎn)在董事的補(bǔ)充或改組時要特別留意，最好在補(bǔ)充或改組同時確認(rèn)為換屆。

原董事在沒有換人的情況下，應(yīng)持續(xù)履職是法定職責(zé)，但作為確保董事會的功率，公司仍是要及時改組或補(bǔ)充。

實(shí)操戰(zhàn)略：董事的任期不能超越三年。實(shí)踐中，因?yàn)槎聲枪具\(yùn)營管理層面的抉擇計(jì)劃機(jī)構(gòu)，為確保公司運(yùn)營戰(zhàn)略的共同性及穩(wěn)定性，一般建議將董事會的任期定為三年。如有必要改變董事會制衡結(jié)構(gòu)的，可由股東會選用補(bǔ)充的方法進(jìn)行。

留意原董事在沒有換人的情況下，應(yīng)持續(xù)履職是法定職責(zé)，規(guī)章并不能把這項(xiàng)職責(zé)革除或另作規(guī)矩。

十二、董事會職權(quán)

《公司法》第四十六條董事會對股東會擔(dān)任，行使下列職權(quán)：

（一）召集股東會會議，并向股東會陳述作業(yè)；

（十一）公司規(guī)章規(guī)矩的其他職權(quán)。

法令解析：公司管理架構(gòu)中的職權(quán)層級設(shè)置為：股東會>董事會>司理。股東會、董事會、司理的職權(quán)都有法定和意定之分，不同的是，董事會、司理的意定職權(quán)有必要在規(guī)章中清晰，即規(guī)章中無授權(quán)即視為無權(quán)力；股東會則不然，規(guī)章未頒發(fā)董事會、司理的職權(quán)均可由股東會行使。因而，董事會職權(quán)的擴(kuò)張屬于股東會對董事會的授權(quán)，表現(xiàn)股東會對董事會的信任；而對董事會職權(quán)的約束，則表現(xiàn)了股東對公司操控的穩(wěn)重。從現(xiàn)代企業(yè)的開展趨勢來看，恰當(dāng)擴(kuò)展董事會職權(quán)是大勢所趨，有助于供給企業(yè)運(yùn)營抉擇計(jì)劃的功率，也能表現(xiàn)、發(fā)揮董事會對公司開展的效果。

實(shí)操戰(zhàn)略：公司股東（會）要依據(jù)自己對董事會本身的操控（特別是大股東對董事會的操控）和抉擇計(jì)劃功率視點(diǎn)來確認(rèn)是否要對董事會授權(quán)、授權(quán)哪些事項(xiàng)。而作為中小股東，也要權(quán)衡對股東會或董事會的操控孰優(yōu)孰劣來確認(rèn)是否擴(kuò)展對董事會的授權(quán)。總歸記住一個準(zhǔn)則，要擴(kuò)張董事會職權(quán)需經(jīng)過規(guī)章清晰規(guī)矩，如無規(guī)矩，即視為無授權(quán)，董事會功能行使法令規(guī)矩的十項(xiàng)職權(quán)。這也意味著，董事會的職權(quán)需求在規(guī)章中規(guī)矩的更具體清晰。

十三、董事會議事方法和表決程序

《公司法》第四十八條董事會的議事方法和表決程序，除本法有規(guī)矩的外，由公司規(guī)章規(guī)矩。

董事會應(yīng)當(dāng)對所議事項(xiàng)的抉擇作成會議記錄，到會會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。

董事會抉擇的表決，實(shí)施一人一票。

法令解析：董事會除了召集方法在《公司法》第四十七條有清晰規(guī)矩，其他的議事方法和表決程序均能夠由規(guī)章規(guī)矩，但表決實(shí)施一人一票的準(zhǔn)則不容更改。關(guān)于董事會可由規(guī)章規(guī)矩的事項(xiàng)許多，包含董事會的召集方法和舉辦要求（如告訴方法、時限、到會人數(shù)）、抉擇經(jīng)過的要求（如過半數(shù)或三分之二）、對不同定見的記錄或處理等。

實(shí)操戰(zhàn)略：因?yàn)槎聲淖h事方法和表決程序法令上沒有規(guī)矩，為了能使董事會能正常舉辦、作出抉擇，防止產(chǎn)生爭議，建議在規(guī)章中規(guī)矩具體、清晰且具有操作性的方法和程序。需特別提示的是，因?yàn)楣镜亩略谀承┣闆r下給公司構(gòu)成危害的負(fù)有補(bǔ)償職責(zé)，因而對抉擇發(fā)表不同定見的董事應(yīng)當(dāng)要求將定見記入會議記錄。

十四、司理的職權(quán)

《公司法》第四十九條有限職責(zé)公司能夠設(shè)司理，由董事會抉擇聘任或許解聘。司理對董事會擔(dān)任，行使下列職權(quán)：

（一）掌管公司的出產(chǎn)運(yùn)營管理作業(yè)，安排施行董事會抉擇；

（八）董事會頒發(fā)的其他職權(quán)。

公司規(guī)章對司理職權(quán)還有規(guī)矩的，從其規(guī)矩。

司理列席董事會會議。

法令解析：司理是公司的日常運(yùn)營管理和行政業(yè)務(wù)的擔(dān)任人，由董事會抉擇聘任或許解聘。司理對董事會擔(dān)任，可由董事或其他自然人股東充任，也可由作業(yè)司理人擔(dān)任。本條對司理的職權(quán)進(jìn)行了羅列。但需留意的是，司理的職權(quán)能夠有董事會頒發(fā)，但該授權(quán)的權(quán)限不應(yīng)超越董事會本身的權(quán)限。司理職權(quán)另一個最大的不同是：法定的職權(quán)也能夠經(jīng)過規(guī)章被剝奪。即規(guī)章既能夠削減司理的職權(quán)，也能夠添加其職權(quán)，這意味著規(guī)章能夠徹底、任意規(guī)矩司理的職權(quán)。這點(diǎn)董事會職權(quán)與之有顯著區(qū)別，董事會的法定職權(quán)不能削減，規(guī)章只能添加其職權(quán)。

實(shí)操戰(zhàn)略：司理在公司的日常出產(chǎn)運(yùn)營管理中擔(dān)任了重要人物，特別是現(xiàn)在企業(yè)聘任作業(yè)司理比較多。因而，對司理的授權(quán)、監(jiān)督需穩(wěn)重考慮。授權(quán)過大，或許引起“國美電器”類似的事件，授權(quán)過小，又發(fā)揮不了作業(yè)司理人的效果。因?yàn)榉顚λ纠淼穆殭?quán)規(guī)矩徹底給予規(guī)章自在規(guī)矩，公司徹底能夠依據(jù)實(shí)踐需求，自主抉擇司理的權(quán)限規(guī)模，而不必囿于本條法令羅列的職權(quán)。

十五、實(shí)施董事的職權(quán)

《公司法》第五十條股東人數(shù)較少或許規(guī)模較小的有限職責(zé)公司，能夠設(shè)一名實(shí)施董事，不設(shè)董事會。實(shí)施董事能夠兼任公司司理。

實(shí)施董事的職權(quán)由公司規(guī)章規(guī)矩。

法令解析：實(shí)施董事只需一名，而且董事能夠兼任司理，或許集大權(quán)于一身，所以法令并沒有規(guī)矩實(shí)施董事的職權(quán)，而徹底由公司規(guī)章規(guī)矩。這點(diǎn)與董事會的職權(quán)有部分法定存在不同。實(shí)際中，選用實(shí)施董事的一般存在于家族企業(yè)或股東很少的公司。

實(shí)操戰(zhàn)略：為了防止實(shí)施董事剛愎自用，建議只設(shè)實(shí)施董事的公司穩(wěn)重授權(quán)，將重大事項(xiàng)的抉擇計(jì)劃權(quán)保留在股東會中，這有助于保護(hù)中小股東的權(quán)益。別的，建議實(shí)施董事與司理由不同的人擔(dān)任，以構(gòu)成某種程度的約束和制衡，也可為中小股東直接參與公司運(yùn)營添加機(jī)會。別的，作為實(shí)施董事也需勤勉盡職，不然也或許對公司構(gòu)成的危害承當(dāng)補(bǔ)償職責(zé)。

十六、監(jiān)事會/監(jiān)事

《公司法》第五十一條有限職責(zé)公司設(shè)監(jiān)事會，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或許規(guī)模較小的有限職責(zé)公司，能夠設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會。

監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包含股東代表和恰當(dāng)份額的公司員工代表，其中員工代表的份額不得低于三分之一，具體份額由公司規(guī)章規(guī)矩。監(jiān)事會中的員工代表由公司員工經(jīng)過員工代表大會、員工大會或許其他方法民主推舉產(chǎn)生。

法令解析：監(jiān)事主要有查看公司財(cái)政，監(jiān)督公司董事和高檔管理人員并建議革除，提議舉辦暫時股東會或在必定條件下掌管股東會，向股東會提案，對給公司構(gòu)成危害的董監(jiān)高提起訴訟等權(quán)力。主要效果就在于監(jiān)督股東會、董事會和高檔管理人員的行為，催促他們合法、勤勉履職。設(shè)監(jiān)事會的，里邊有必要有員工代表，人數(shù)具體份額由規(guī)章規(guī)矩，但不得低于三分之一。

實(shí)操戰(zhàn)略：本條主要是針對監(jiān)事/監(jiān)事會的組成人員，對股東數(shù)量較多的有限公司，建議建立監(jiān)事會。假如大都小股東不參與公司運(yùn)營的，能夠考慮供給員工監(jiān)事的份額，一是用于約束大股東及公司高管，二是激發(fā)員工主動性和活躍性。

十七、監(jiān)事任期

《公司法》第五十二條監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿，連選能夠連任。

監(jiān)事任期屆滿未及時改組，或許監(jiān)事在任期內(nèi)辭去職務(wù)導(dǎo)致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的，在改組出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照法令、行政法規(guī)和公司規(guī)章的規(guī)矩，實(shí)施監(jiān)事職務(wù)。

法令解析：監(jiān)事的任期法定為每屆三年。這點(diǎn)與董事任期由規(guī)章規(guī)矩且每屆不得超越三年的規(guī)矩不同。同樣留意，監(jiān)事任期是按屆算，而不是按監(jiān)事個人的任職期限算。這點(diǎn)在監(jiān)事的補(bǔ)充或改組時要特別留意。

原監(jiān)事在沒有換人的情況下，應(yīng)持續(xù)履職是法定職責(zé)，但作為確保監(jiān)事會的功率，公司仍是要及時改組或補(bǔ)充。

實(shí)操戰(zhàn)略：監(jiān)事的任期法定為每屆三年，不容更改。留意原監(jiān)事在沒有換人的情況下，應(yīng)持續(xù)履職是法定職責(zé)，規(guī)章并不能把這項(xiàng)職責(zé)革除或另作規(guī)矩，但可規(guī)矩具體的職責(zé)或履職方法。

十八、監(jiān)事/監(jiān)事會職權(quán)

《公司法》第五十三條監(jiān)事會、不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（一）查看公司財(cái)政；

（七）公司規(guī)章規(guī)矩的其他職權(quán)。

法令解析：監(jiān)事/監(jiān)事會負(fù)有監(jiān)督公司董事、高管，保護(hù)公司利益的職責(zé)，對催促高管合法履職，確保公司利益不受損具有必定效果，而且也是中小股東完成某種權(quán)力的途徑。因而，監(jiān)事/監(jiān)事會的職權(quán)越大，越有利于對董事、高管構(gòu)成某種約束，有利于中小股東權(quán)力的完成。

實(shí)操戰(zhàn)略：在中小股東在公司職權(quán)的搶奪中，最簡單得到的職位便是監(jiān)事。為了有用加強(qiáng)對董事、高管的約束，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章中添加監(jiān)事/監(jiān)事會的職權(quán)，這有助于中小股東經(jīng)過監(jiān)事/監(jiān)事會層面來約束一般由大股東指使或操控的董事、高管。

十九、監(jiān)事會議事方法和表決程序

《公司法》第五十五條監(jiān)事會每年度至少舉辦一次會議，監(jiān)事能夠提議舉辦暫時監(jiān)事會會議。

監(jiān)事會的議事方法和表決程序，除本法有規(guī)矩的外，由公司規(guī)章規(guī)矩。

監(jiān)事會抉擇應(yīng)當(dāng)經(jīng)半數(shù)以上監(jiān)事經(jīng)過。

法令解析：監(jiān)事會也分定時會議和暫時會議。監(jiān)事會抉擇應(yīng)經(jīng)整體監(jiān)事的半數(shù)以上經(jīng)過。而對監(jiān)事會的議事方法和表決程序，法令規(guī)矩的至于召集和掌管，其他如到會人數(shù)、告訴方法、告訴時限、表決的程序和方法等都能夠由公司規(guī)章規(guī)矩。

實(shí)操戰(zhàn)略：如前所述，監(jiān)事會的主要功能是監(jiān)督和約束董事和高管，也是中小股東完成和保護(hù)股東權(quán)力，參與公司運(yùn)營的一個重要方法。要依據(jù)監(jiān)事會的組成人員情況，來確認(rèn)監(jiān)事會議事方法，特別是要求到會人數(shù)的規(guī)矩，如要求二分之一或三分之二以上監(jiān)事到會會議才有用等。而表決程序主要包含表決的方法（如舉手、無記名投票）和程序（具體表決的程式），都能夠在規(guī)章中清晰規(guī)矩，既有助于進(jìn)步會議功率，也有助于抉擇的合法性和科學(xué)性。

二十、有限公司股權(quán)的轉(zhuǎn)讓

《公司法》第七十一條有限職責(zé)公司的股東之間能夠彼此轉(zhuǎn)讓其全部或許部分股權(quán)。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)贊同。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面告訴其他股東征求贊同，其他股東自接到書面告訴之日起滿三十日未答復(fù)的，視為贊同轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不贊同轉(zhuǎn)讓的，不贊同的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為贊同轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東贊同轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東建議行使優(yōu)先購買權(quán)的，洽談確認(rèn)各自的購買份額；洽談不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資份額行使優(yōu)先購買權(quán)。

公司規(guī)章對股權(quán)轉(zhuǎn)讓還有規(guī)矩的，從其規(guī)矩。

法令解析：有限公司具有人合性，股權(quán)轉(zhuǎn)讓即意味著股東的改變或股權(quán)結(jié)構(gòu)的變動，對維持公司股東的穩(wěn)定、調(diào)和有重要影響。為確保股東聯(lián)系的穩(wěn)定，股東內(nèi)部轉(zhuǎn)讓股權(quán)的沒有約束條件。如對外轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)經(jīng)其他股東過半數(shù)贊同，這兒的過半數(shù)是指人數(shù)而非股權(quán)份額。對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東，應(yīng)當(dāng)做好書面告訴其他股東的作業(yè)，而且該告訴要送達(dá)轉(zhuǎn)讓人以外的全部股東，而非只需到達(dá)過半數(shù)后其他股東就能夠不告訴。

法令盡管對對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)作了約束，但仍確保股東自在處置股權(quán)的權(quán)力。轉(zhuǎn)讓人實(shí)施告訴職責(zé)后，其他股東需作出答復(fù)，未準(zhǔn)時答復(fù)的，視為贊同轉(zhuǎn)讓；假如半數(shù)以上股東不贊同轉(zhuǎn)讓，不贊同的股東應(yīng)當(dāng)購買股權(quán)，不然也視為贊同轉(zhuǎn)讓。經(jīng)過這種對其他股東設(shè)定活躍職責(zé)，消極行為視為默許的規(guī)矩來確保股東最終能自在處置股權(quán)。

同樣因?yàn)楣蓶|的人合性特點(diǎn)，法令授權(quán)公司規(guī)章能夠另行規(guī)矩股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件、程序等。公司規(guī)章的規(guī)矩優(yōu)先于法令規(guī)矩。

實(shí)操戰(zhàn)略：公司股東應(yīng)從實(shí)踐動身，確認(rèn)對轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)條件從寬仍是從嚴(yán)。特別是在公司初建立時，開創(chuàng)股東就要確認(rèn)公司是趨于封閉性仍是開放性。假如封閉性的，能夠?qū)蓹?quán)轉(zhuǎn)讓擬定更多的約束條件，反之亦然。規(guī)章能自主規(guī)矩的內(nèi)容包含是否需求告訴、贊同、乃至包含其他股東有無優(yōu)先購買權(quán)等。需留意的是，比如股東不得對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)的規(guī)矩因?yàn)榧s束股東權(quán)力，是無效的。

二十一、股權(quán)/股東資歷承繼

《公司法》第七十五條自然人股東逝世后，其合法承繼人可以承繼股東資歷；可是，公司規(guī)章還有規(guī)矩的在外。

法令解析：該規(guī)矩初次在法令大將股權(quán)承繼和股東資歷承繼做了區(qū)分，之前的法令及實(shí)務(wù)均未將股權(quán)和股東資歷的承繼分離。因?yàn)楣蓹?quán)具有產(chǎn)業(yè)和人身的兩層特點(diǎn)，假如不將股權(quán)的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和人身特點(diǎn)區(qū)分，在產(chǎn)生承繼時，承繼人（或許一個，也或許許多人，或許包含約束民事行為能力人乃至無民事行為能力人）自然成為股東，很簡單打破原先股東的平衡，損壞公司的管理結(jié)構(gòu)，這與有限公司人合性的特征不符。本條規(guī)矩，將股權(quán)產(chǎn)業(yè)性權(quán)力的承繼和股東資歷的承繼做了區(qū)分，自然人股東的合法承繼人能夠承繼股權(quán)和股東資歷，但答應(yīng)公司規(guī)章另作規(guī)矩，即公司規(guī)章能夠規(guī)矩承繼人不能獲得股東資歷。

實(shí)操戰(zhàn)略：開創(chuàng)股東應(yīng)該在規(guī)章中對此早作規(guī)矩。假如為家族式企業(yè)的，能夠答應(yīng)承繼人獲得股東資歷，假如非家族式企業(yè)，建議盡量規(guī)矩股東的承繼人不能獲得公司股東資歷，畢竟，承繼人是什么人具有不行預(yù)測性。公司規(guī)章既能夠粗線條式規(guī)矩承繼人不能獲得股東資歷，也能夠具體規(guī)矩承繼人在什么情況下（如未成年，如喪失民事行為能力等）不能獲得股東資歷。在規(guī)矩承繼人不能獲得股東資歷時，應(yīng)當(dāng)就承繼的股權(quán)如何處理，包含處理的方法、作價(jià)等。

二十二、累計(jì)投票制

《公司法》榜首百零五條股東大會推舉董事、監(jiān)事，能夠按照公司規(guī)章的規(guī)矩或許股東大會的抉擇，實(shí)施累積投票制。

本法所稱累積投票制，是指股東大會推舉董事或許監(jiān)事時，每一股份具有與應(yīng)選董事或許監(jiān)事人數(shù)相同的表決權(quán)，股東具有的表決權(quán)能夠會集運(yùn)用。

法令解析：股份有限公司往往股權(quán)分散，中小股東數(shù)量極多。而在股份有限公司的管理結(jié)構(gòu)中，董事會、監(jiān)事會的權(quán)力、效果極大。公司的操控往往經(jīng)過操控董事會完成。而董事是由股東大會推舉，假如樸實(shí)按股權(quán)份額表決，中小股東往往很難將自己的權(quán)力代言人選入董事會?！豆痉ā穭?chuàng)設(shè)了累計(jì)投票制，但該準(zhǔn)則只適用于股東大會推舉董事、監(jiān)事時，是為了保護(hù)中小股東的利益。是否選用該投票準(zhǔn)則需求由股東大會抉擇或規(guī)章的規(guī)矩。所謂累計(jì)投票制便是每一股東的投票權(quán)能夠放大至與應(yīng)選董事人數(shù)共同的倍數(shù)，而且能夠會集運(yùn)用在一人身上（例：公司董事會由九人組成，某一股東持有1萬股股份，如該股東運(yùn)用累計(jì)投票制投給某一董事，該董事就能獲得9萬票）。累積投票制使得中小股東能夠?qū)⑼镀睓?quán)累計(jì)到同一候選人身上，使得其推選的董事當(dāng)選的或許性大增。

實(shí)操戰(zhàn)略：累積投票約束束了大股東對董事、監(jiān)事推舉過程的肯定操控力，有助于股份公司中小股東在董事會中推舉代言人，以保護(hù)其權(quán)益任?！豆痉ā芬?guī)矩是否選用該準(zhǔn)則需由規(guī)章規(guī)矩或股東大會抉擇，相比股東大會的抉擇，規(guī)章的規(guī)矩?zé)o疑更具穩(wěn)定性，能有用防范大股東為本身利益隨意抉擇是否選用累計(jì)投票制。因而，中小股東應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)立大會審議公司規(guī)章時就應(yīng)留意到該準(zhǔn)則，要求選用，避免在過后陷于不利境地。

?

二十三、股份公司監(jiān)事會的議事方法和表決程序

《公司法》榜首百一十九條監(jiān)事會每六個月至少舉辦一次會議。監(jiān)事能夠提議舉辦暫時監(jiān)事會會議。

監(jiān)事會的議事方法和表決程序，除本法有規(guī)矩的外，由公司規(guī)章規(guī)矩。

監(jiān)事會抉擇應(yīng)當(dāng)經(jīng)半數(shù)以上監(jiān)事經(jīng)過。

法令解析：與《公司法》對股份公司董事會的規(guī)矩進(jìn)行對照，我們能夠發(fā)現(xiàn)，《公司法》并沒有賦予股份公司的董事會的議事方法和表決程序能夠由公司規(guī)章規(guī)矩?！豆痉ā穼煞莨径聲e辦需由過半數(shù)董事參與，抉擇須經(jīng)整體董事過半數(shù)經(jīng)過，表決實(shí)施一人一票，能夠書面托付其他董事到會等都有清晰規(guī)矩。

實(shí)操戰(zhàn)略：因?yàn)楣煞莨镜亩聲殭?quán)極大，監(jiān)事的效果也愈加重要，所以法令賦予了公司規(guī)章對監(jiān)事會的議事方法和表決程序除法令清晰規(guī)矩之外能夠自在規(guī)矩。公司股東能夠依據(jù)實(shí)踐需求，指定高效、合理的議事方法和表決程序。